転職が一般化している現在、企業側は従業員にとって働きやすい環境を作っていくことが非常に大切になります。

そこで、転職する理由の一つである「人間関係の悪さ」や「仕事のモチベーション低下」に対して、

当社が実際に行っている施策をご紹介します！！

【 ”同僚・先輩・後輩との人間関係が悪い” に対する施策 】

・月１回の部門合同食事会

・新入社員と先輩社員とのサシランチ

・毎年１回の社員旅行

・社内レクリエーション

【 ”仕事のモチベーションが上がらない” に対する施策 】※一部社内規定あり

・業務時間内に宅建の勉強

・合格祝い金

・資格取得費用の負担

・予算達成部門に褒賞金

 

他にも様々な施策に取り組んでおり、従業員の定着率を高めるために辞めない会社作りに励んでいます！！